劳动合同到期不续签算自动离职吗

劳动合同到期不续签不属于自动离职，这是两种完全不同的法律概念。自动离职是指劳动者未经协商擅自离岗终止劳动关系，而合同到期不续签是劳动合同自然终止的法定情形。

两者的主要区别包括：

1. 性质不同

自动离职属于违约行为，可能面临处罚；合同到期不续签是合法终止劳动关系。

2. 经济补偿不同

3. 法律后果不同

合同到期后若继续工作未续签，可能形成事实劳动关系，超1个月未签合同可主张双倍工资；而自动离职可能需承担违约责任。

特别提醒：符合签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满10年或已签2次固定期限合同）的劳动者，用人单位拒绝续签可能构成违法，需支付赔偿金。

建议合同到期前与用人单位明确续签意向，并注意保留工资记录、考勤等证据以维护权益。