未签劳动合同超过一年还能仲裁吗

未签劳动合同超过一年仍然可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一年未签订书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时劳动者有权主张最多11个月的双倍工资差额赔偿。

具体需注意以下要点：

1. 双倍工资计算：从用工满1个月的次日起至满1年的前一日止（共11个月）；

2. 仲裁时效：需在知道权利被侵害后1年内提出，但若存在时效中断（如协商、投诉）或中止（如不可抗力）情形可重新计算；

3. 证据准备：需提供工资记录、考勤表、、同事证言等能证明劳动关系的材料。

若用人单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动保障部门投诉或直接申请仲裁。对于拖欠劳动报酬的争议，劳动关系存续期间不受仲裁时效限制，但终止后需在1年内提出。

维权时建议先与用人单位协商，协商不成再通过法律途径解决。注意收集并保存所有工作相关证据，以确保仲裁成功率。