劳动监察条例若干规定

社保知识 2025-09-22 09:03www.baoxiank.com养老保险

1. 适用范围

适用于企业、个体工商户、职业介绍机构等用人单位,涵盖劳动合同、工资支付、社会保险等劳动保障领域。国家机关、事业单位等也需遵守相关规定。

2. 监察内容

  • 检查劳动合同订立与履行情况;
  • 监督工资支付、工作时间及社保缴纳;
  • 禁止扣押证件、拖欠工资等违法行为。
  • 3. 监察方式

  • 日常巡查、专项检查及年度审查;
  • 接受举报投诉(查实后可奖励举报人);
  • 可采取现场检查、询问、调取资料等措施。
  • 4. 法律责任

  • 用人单位违规最高罚款2万元;
  • 构成犯罪将追究刑事责任;
  • 劳动者可申请行政复议或诉讼维权。
  • 5. 时效与原则

  • 违法行为追诉期为2年;
  • 监察需遵循公正、公开、便民原则。
  • 如需具体条款,可查阅[《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》全文]。

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