劳动合同的解除原因主要分为哪几类

社保知识 2025-09-22 08:34www.baoxiank.com养老保险

1. 协商一致解除

用人单位与劳动者双方达成一致意见，签订解除协议明确条件和时间。

2. 劳动者单方解除

预告解除：提前30日书面通知（试用期提前3日）。

即时解除：用人单位存在过错（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者可立即解除并要求补偿。

3. 用人单位单方解除

过失性解除：劳动者严重违规、失职或犯罪，用人单位可直接解除且无需补偿。

非过失性解除：劳动者患病/不胜任工作，需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿。

经济性裁员：因经营困难需裁减人员，需履行法定程序并支付补偿。

4. 其他情形

劳动合同到期未续签。

约定解除（合同中预先约定解除条件）。

解除时需注意程序合法性，避免纠纷。经济补偿标准依据工作年限计算。