无固定期限劳动合同有哪几种情形

社保知识 2025-09-22 08:32www.baoxiank.com养老保险

1. 双方协商一致

用人单位与劳动者自愿协商达成一致，可直接签订无固定期限合同。

2. 法定强制情形

连续工作满10年：劳动者在同一单位连续工作满10年（严格连续无中断），且提出续订或订立劳动合同的。

国企改制或初次实行劳动合同制：若用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时，劳动者已连续工作满10年且距退休不足10年。

连续订立两次固定期限合同：连续两次固定期限合同到期后，劳动者无严重违规或不能胜任工作等情形，且提出续订的。

3. 视为已签订的情形

用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为已订立无固定期限合同。

无固定期限合同并非“铁饭碗”，用人单位仍可依法解除，但解除条件与固定期限合同一致。若用人单位拒绝签订符合法定情形的无固定期限合同，需每月支付双倍工资作为赔偿。