工资支付暂行规定2016

关于工资支付的相关规定，现行有效的仍是1994年原劳动部发布的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号），并未查询到2016年修订版本。该规定核心内容如下：

一、基本支付原则

1. 工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券替代

2. 至少每月支付一次，遇节假日应提前支付

3. 应直接支付给劳动者本人或委托代发

二、特殊情况处理

• 解除劳动合同时应一次性结清工资

• 停工停产期间按劳动合同标准支付

• 加班工资计算标准：

三、权益保障措施

1. 用人单位需保存至少2年工资支付记录

2. 扣除工资不得超过当月工资20%

3. 争议可通过劳动仲裁或诉讼解决

需注意各地可能出台补充规定，具体执行需结合当地政策。若您发现单位存在违规行为，建议保留证据并向劳动监察部门投诉。