劳动法休年假规定 劳动法 年休假

1. 享受条件

连续工作满1年以上的职工即可享受带薪年休假。这里的"连续工作"包括更换单位前后的累计工龄。

2. 休假天数

（国家法定节假日不计入年假天数）

3. 休假安排

单位需考虑职工意愿，可集中或分段安排，原则上不跨年度。特殊情况下经协商可跨1年安排。

4. 未休补偿

若因工作原因未安排休假，单位应按日工资的300%支付报酬（含正常工资）。职工主动书面放弃的仅支付正常工资。

5. 除外情形

以下情况不享受当年年假：

6. 争议解决

用人单位违规时，劳动者可通过投诉、劳动仲裁等途径维权。新入职/离职职工的年假按实际工作时间折算。