超休扣社保 超休一天扣多少合适

社保知识 2025-09-22 07:20www.baoxiank.com养老保险

1. 超休工资扣除标准

  • 标准工时制:按日工资计算(月工资÷21.75天),超休天数乘以日工资扣除。例如月薪5000元,日工资约230元,超休1天扣230元。
  • 计件工资制:无产量则无工资;若企业安排超休,需按当地最低工资80%支付。
  • 综合工时制:超休是否扣薪需结合周期内总工时,超出部分可能按加班费比例扣除。
  • 2. 社保扣除原则

  • 社保缴纳基数通常与当月实际工资挂钩,若超休导致工资减少,社保个人部分按调整后工资比例扣除。
  • 企业不得因超休单独停缴或减少社保单位缴纳部分,需依法足额缴纳。
  • 3. 特殊情况处理

  • 旷工:扣薪幅度更高,但剩余工资不得低于当地最低标准。
  • 病假/事假:扣薪公式不同,病假需保障最低工资80%。
  • 注意事项

  • 具体扣款需遵循劳动合同或企业合法制度。
  • 权益受损时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  • 如需进一步计算,建议提供具体工资结构及工时制度以便更精准分析。

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