一般年假多久就无效了

社保知识 2025-09-22 06:55www.baoxiank.com养老保险

1. 跨年安排原则

年假一般应在当年度内休完，但单位因工作需要可与员工协商跨1个年度安排，最长不超过次年。例如2024年未休年假最迟可延至2025年休，但不得拖至2026年。

2. "过期作废"条款无效

用人单位单方面规定"年底自动清零""跨年作废"等条款属于违法，法院明确认定此类条款无效。员工可主张未休年假工资补偿，标准为日工资的300%（含正常工资，实际额外支付200%）。

3. 特殊处理情形

若员工书面提出因个人原因放弃休假，单位可仅支付正常工资；

离职时未休年假需按工作时间折算补偿；

仲裁时效一般为1年，但存在跨年安排书面协议时可延长。

4. 补偿计算示例

月薪1万元的员工有5天未休年假，补偿金额约为：

`(10000÷21.75)×5×200% ≈ 4597元`。

建议及时与用人单位沟通休假安排，若权益受损可通过劳动仲裁维权，注意保留劳动合同、工资流水等证据。