劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见

社保知识 2025-09-22 06:49www.baoxiank.com养老保险

1. 劳动关系

非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周不超过30小时。

可以订立口头协议，但建议签订书面劳动合同以避免纠纷。

劳动者可与多个用人单位建立劳动关系，但后订立的合同不得影响先订立的履行。

双方可随时终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。

2. 工资支付

小时计酬标准不得低于当地最低小时工资，结算周期最长不超过15日。

3. 社会保险

劳动者应参加基本养老保险和医疗保险，费用由双方共同缴纳。

工伤保险由用人单位强制缴纳，劳动者发生工伤可享受相应待遇。

4. 其他规定

不得约定试用期。

用人单位需在录用后到劳动保障部门办理备案手续。

如需进一步了解，可参考以下视频：

以上规定旨在保障非全日制劳动者的权益，同时兼顾用工灵活性。