机关事业单位养老保险制度改革的意义

1. 促进社会公平

改革前机关事业单位与企业养老金待遇差距较大，容易引发社会矛盾。通过并轨制度，实现了缴费标准、计发办法的统一，缩小了不同群体间的待遇差距。

2. 优化人才流动

原有双轨制阻碍了人才在体制内外的合理流动。改革后统一的养老保险制度消除了职业转换带来的保障壁垒，有利于人力资源市场化配置。

3. 增强制度可持续性

建立个人账户制度（2024年全面推行）提高了资金透明度，缴费与待遇直接挂钩的机制强化了个人责任意识。同时国家加强基金监管，确保长期稳定运行。

4. 完善保障体系

改革后形成"基本养老保险+职业年金"的多层次保障模式，既保持适度保障水平，又通过个性化服务满足差异化需求。

5. 推动社会和谐

通过过渡期补发、新老办法衔接等设计，保障了"退休中人"权益，缓解了改革阵痛。最终实现全体退休人员共享社会发展成果的目标。