劳务纠纷没有用工合同怎么办

1. 收集证据证明劳务关系

即使没有书面合同，工资支付记录（银行流水、转账凭证）、、考勤记录、业务邮件、聊天记录或同事证言等均可作为证据。

2. 协商或调解优先

先与用人单位协商解决，若协商不成可向企业劳动争议调解委员会或第三方机构（如人民调解委员会）申请调解。

3. 申请劳动仲裁

携带证据向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认事实劳动关系并主张双倍工资赔偿（用工超1个月未满1年）或补缴社保等。

4. 提起诉讼

若仲裁未解决，可向法院起诉，需提交起诉状及证据清单（如工资条、工牌、社保记录等），法院将根据证据判定责任。

注意事项

建议尽早通过法律途径解决，避免证据灭失。