不缴纳社保的劳动合同

不缴纳社保的劳动合同在法律效力上仍然有效，但用人单位的行为属于违法，需承担相应法律责任。以下是关键点分析：

1. 合同有效性

只要劳动合同满足双方自愿、内容合法等基本要件，即使未约定社保条款或未实际缴纳社保，合同本身仍具有法律效力。但社保缴纳是法定义务，不能通过合同约定排除。

2. 用人单位责任

3. 劳动者维权方式

需注意，即使劳动者签署“自愿放弃社保”声明，此类条款也无效，用人单位仍需承担违法责任。社保是强制性福利，用人单位和劳动者均无权协商免除。