劳动补偿金的法律依据

社保知识 2025-09-22 04:11www.baoxiank.com养老保险

1. 支付情形

用人单位未提供劳动保护/条件、拖欠工资、未缴社保时，劳动者可单方解除合同并获得补偿

协商解除（用人单位提出）、合同到期不续签、经济性裁员、单位破产等情形也需支付

违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金

2. 计算标准

按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资

月工资为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴）

高收入者（工资超当地职工平均工资3倍）补偿金按3倍封顶，且年限不超过12年

3. 特殊规定

医疗期满不能工作、不胜任工作经调岗仍不合格等情形，单位解除需支付补偿

未提前30日通知解除的需额外支付1个月工资

经济补偿金在一定额度内免征个人所得税

其他相关法律依据包括《劳动法》第91条（欠薪赔偿），以及《劳动合同法》第38条（劳动者单方解除权）、第46-47条（补偿情形与标准）。建议通过劳动仲裁或诉讼维护权益。