改革机关事业单位养老保险制度

在“2013中国老龄事业发展高层论坛”上，人社部、民政部以及国研中心的相关领导，共同了我国老龄化问题所带来的挑战。随着岁月的车轮滚滚向前，老龄化的问题已经刻不容缓地摆在了我们面前。此刻的每一秒跳动，都有生命迈入退休的门槛。据人社部胡晓义副部长透露，我们国家的老年人口已经突破了惊人的两亿大关，每天有近两万五千人步入六十岁的行列。预计在本世纪三十年代，中国将迎来老龄化高峰，并持续近四十年之久。民政部部长李立国更是预测，老年人口将在未来十五年内突破三亿，二十年内突破四亿，这无疑是人口老龄化浪潮中的巨大冲击。

面对这一严峻挑战，我国经济发展的基础显得相对薄弱。与其他发达国家不同，这些国家在人均GDP较高时才步入老龄化社会，而中国则是在人均GDP刚刚突破一千美元的时候就开始面临老龄化问题。国研中心主任李伟将其形容为“未富先老”，这无疑是我们国家当前面临的最大难题。

胡晓义副部长还详细介绍了我国的社会保障情况。尽管职工和城乡居民基本养老保险参保人数已经达到八亿六千万，但仍有相当数量的人群未被覆盖。面对这一现实，他强调了改革机关事业单位养老保险制度的必要性，并提出实现保值增值、规范社保结余的目标。这些措施旨在确保全体人民在晚年能够过上有所养、有所医的生活。

养老金双轨制的问题更是引起了社会的广泛关注。企业职工与机关事业单位职工的养老金差距悬殊，最高差距甚至达到了惊人的50倍。养老金的统筹办法、支付渠道和享受标准都存在明显的差异。这一问题引起了人们的强烈反响和广泛关注。对此，国家发改委宏观院社会发展研究所所长杨宜勇提出了温和延迟退休的建议。他认为随着人类平均预期寿命的延长，延迟退休是未来的必然趋势。他主张采取渐进式的方式延迟退休，每年逐步增加退休年龄的时间，以适应老龄化问题并减轻社会压力。这一建议得到了许多专家的认同和支持。

中国正面临严峻的老龄化挑战。通过改革社会保障制度、调整养老金政策以及采取渐进式的延迟退休策略，我们有望应对这一挑战并保障老年人的生活质量。让我们携手共进，为构建更加和谐、美好的社会而努力。