企业拖欠员工保险;单位拖欠保险可以离职吗有没有赔偿

一、离职权利与合法性

1. 即时解除劳动合同：若单位未依法缴纳社保，员工可依据《劳动合同法》第38条单方解除劳动关系，且无需提前30日通知。该行为具有法律效力，离职后仍可主张权益。

2. 特殊情形处理：若同时存在拖欠工资和社保的情况，劳动者可直接离职并要求双重赔偿。

二、赔偿标准与计算方式

1. 经济补偿金：

2. 其他赔偿：

三、维权途径

1. 协商优先：建议先与单位沟通补缴及补偿事宜。

2. 行政投诉：向劳动监察部门或社保中心举报，要求限期整改。

3. 法律程序：若协商无果，可申请劳动仲裁（60日内裁决），或直接起诉。

注意事项

遇到此类问题时，建议通过正规法律渠道维权，必要时可咨询专业律师。