太平洋保险招聘可相信吗

正面评价

1. 薪资结构透明：本科底薪7200元+800元房补（季发），大专5200元+800元房补，前两个月无业绩考核。部分门店提供低价合作房源（如上海宝山万达一室户1200元/月）。

2. 晋升机制明确：新人通过业绩考核可晋升主管，半年内大专学历者也有机会。公司提供每周两次系统培训，含话术、风控等技能。

3. 团队氛围年轻化：以95后/00后为主，店长侧重新人培养，上下级关系较融洽。

负面反馈

1. 招聘话术存疑：常以“行政/人事/理赔员”等岗位吸引求职者，实际要求销售保险或自购保单转正。有求职者反映面试内容与电话沟通差异大。

2. 业绩压力突出：转正需完成8000元保单，后续晋升需连续开单（如2万元升主管），部分员工被迫自购或动员亲友。

3. 代理合同风险：多数岗位签《代理协议》而非劳动合同，无社保保障，收入完全依赖佣金。

中立建议

1. 核实招聘渠道：优先选择门店直招或官网发布岗位，警惕第三方平台高薪诱惑。

2. 评估适应性：适合抗压能力强、追求高提成的求职者；若倾向稳定工作需谨慎。

3. 法律意识：保留书面录用通知，明确薪资构成及考核标准，避免口头承诺纠纷。

该公司招聘存在真实岗位，但需警惕销售导向的岗位包装及业绩压力。建议通过[太保官网]或[职友集]等平台验证信息。