工伤保险的无过错原则
投资理财 2025-09-14 05:22www.baoxiank.com养老保险
1. 基本定义
只要劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，无论事故责任方是谁（包括劳动者自身操作失误），均可认定为工伤并享受待遇。例外情形仅包括故意自残/自杀、犯罪或酗酒致伤、骗保等行为。
2. 法律依据
3. 实践意义
4. 赔偿范围
涵盖医疗费、康复费、伤残津贴、工亡补助等，且保留劳动关系时需持续支付伤残津贴。若解除合同，还需支付一次性就业及医疗补助金。
该原则体现了法律对弱势劳动者的倾斜保护，也是社会保险互济性与公平性的重要实践。