工伤保险雇佣_工伤保险雇主责任险

保险车险 2025-09-15 07:15www.baoxiank.com养老保险

工伤保险和雇主责任险是两种不同的保障机制，它们在性质、赔付对象和保障范围等方面存在显著差异。以下是两者的主要区别和关联：

1. 性质不同

工伤保险是法定的社会保险，具有强制性，由用人单位缴纳费用，职工无需承担。

雇主责任险属于商业保险，是企业自愿购买的补充保障，保额和条款由保险合同约定。

2. 赔付顺序与范围

工伤保险优先赔付，覆盖医疗费用、伤残补助金、一次性就业补助金等法定项目。

雇主责任险作为补充，对工伤保险未覆盖的部分（如诉讼费用、额外补偿）进行赔付，但两者不重复计算同一损失。

3. 保障对象

工伤保险直接赔付给职工或其遗属。

雇主责任险赔付给企业，用于转移企业的赔偿责任风险。

4. 工伤认定范围

根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间前后在工作场所内因工作原因受到的伤害、职业病、上下班途中非主责交通事故等。若职工因故意犯罪、醉酒或导致伤害，则不属于工伤。

5. 实际应用建议

企业需依法参加工伤保险，同时可通过雇主责任险进一步降低经营风险。

职工发生工伤后，应及时申请工伤认定，并关注工伤保险与雇主责任险的协同赔付流程。

如需更直观的案例或条款对比，可参考以下视频资源：