不交劳动保险怎么赔偿

1. 经济补偿金

劳动者因此解除劳动合用人单位需按工作年限支付补偿：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资标准为离职前12个月平均工资，若超过当地职工月均工资3倍，则按3倍计算且补偿年限最高12年。

2. 补缴与滞纳金

用人单位必须补缴社保费用，并按日加收万分之五滞纳金。逾期不补缴的，可能面临应缴社保费1-3倍罚款。

3. 其他赔偿责任

4. 维权途径

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，必要时提起诉讼。最高法明确，任何不缴社保的约定均无效，劳动者主张经济补偿将获支持。

注意事项：保留工资流水、劳动合同等证据，及时主张权利（仲裁时效一般为1年）。