公司不给员工签合同买保险会承担什么责任

一、未签劳动合同的法律后果

1. 双倍工资赔偿：用工超过1个月不满1年未签合同的，需从第2个月起每月支付双倍工资

2. 视为无固定期限合同：满1年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同

3. 行政处罚风险：劳动行政部门可责令改正并处以罚款

二、未缴社保的法律责任

1. 补缴义务：必须补缴社保费用及每日万分之五的滞纳金

2. 经济补偿：员工可解除合同并要求N倍月工资补偿（N=工作年限）

3. 高额罚款：应缴社保费1-3倍罚款，责任人另处500-3000元罚款

4. 工伤全责：发生工伤事故时需承担全部赔偿责任

三、劳动者维权方式

1. 收集证据：保留工资记录、考勤记录等劳动关系证明

2. 投诉渠道：

3. 赔偿计算：经济补偿按工作年限计算，每满1年补偿1个月工资

特别提示：2025年新规明确，违法解除合同需支付双倍经济补偿金，且社保覆盖范围扩大至试用期员工。建议企业及时规范用工行为，避免法律风险。