保险员工没有社保_保险员工没有社保怎么处理

1. 要求补缴社保

根据《社会保险法》规定，用人单位必须为员工办理社保登记并缴纳费用。员工可先与单位协商补缴，若遭拒绝可向当地劳动保障行政部门投诉，由社保经办机构责令限期补缴并加收每日万分之五的滞纳金。

2. 主张经济补偿

若因单位未缴社保导致员工解除劳动合同，员工有权要求经济补偿，标准为：

工资基数按离职前12个月平均工资计算，若超过当地社平工资3倍则按3倍封顶，最长补偿12年。

3. 索赔其他损失

因未缴社保导致的医疗费、工伤待遇、失业保险金或生育津贴等损失，单位需全额赔偿。若同时存在未签劳动合同情形，还可主张双倍工资差额。

4. 法律救济途径

注意事项

建议优先通过协商解决，若单位拒不履行义务，应及时通过法律途径维权。