保险行业不签劳动合同

1. 代理合同关系

保险代理人（业务员）通常签订的是代理合同而非劳动合同，其展业活动由保险公司承担责任，但代理人自身不直接承担劳动法规定的权利义务。这种情况下，代理人不享受社保等劳动者权益，双方属于民事委托关系而非劳动关系。

2. 劳务派遣形式

部分保险公司通过劳务派遣公司管理员工，此时员工与劳务派遣公司签订劳动合同，保险公司仅承担用工责任（如工伤赔偿等）。这种模式下，劳动者的权益保障依赖于派遣公司的合规性。

3. 正式劳动合同

保险公司仅与少数管理层签订正式劳动合同，这类员工才适用《劳动合同法》关于双倍工资、无固定期限合同等规定。若保险公司对符合劳动关系特征的岗位拒签合同，劳动者可要求补签并主张双倍工资赔偿。

维权建议

保险公司采用不同合同形式主要出于成本考量，但若混淆用工性质可能面临劳动监察处罚。建议劳动者入职时明确合同类型，避免权益受损。