人寿保险销售怎么样_中国人寿保险销售员好做吗

保险车险 2025-09-05 01:33www.baoxiank.com养老保险

1. 收入结构：薪资主要为底薪（3000-5000元/月）+高提成（比例可达50%-80%），但底薪与业绩挂钩，未达标可能被扣减甚至取消。

2. 考核压力：实行考核（日/周/月），连续业绩垫底可能面临淘汰，新人需从亲友圈拓客，资源耗尽后离职率较高。

3. 工作强度：需随时响应客户，节假日可能加班，晨会、培训等占用大量时间，实际自由度较低。

资源丰富者：拥有本地人脉或销售经验的人能快速转化客户。

抗压能力强：能接受弹性工作制、业绩导向薪酬及心理压力。

长期规划者：看好保险行业前景（如老龄化政策利好），愿忍受前期低收入期。

代理合同陷阱：外勤岗无社保，需自行承担展业成本（礼品、参会费等）。

收入波动大：佣金延迟发放，前3个月无业绩可能零收入。

团队差异：优质团队提供资源帮扶，部分团队存在恶性竞争。

技术岗（如数据分析师）：月薪1.5万-3万，需求增长30%，稳定性高但需持续学习。

职能岗（如行政）：央企直签，五险一金齐全，但晋升缓慢（5-8年）。

若追求高回报且能承受高压，销售岗是不错选择；若倾向稳定，建议考虑技术或职能序列。