经不完全的调查了解，随着国家社保政策的进一步规范和完善，企业员工参保率和参保人数都逐步提高。但是，像深圳等外来务工人员数量多，流动性高的城市，断保和退保的情况也是聚高不下，这些现象一方面是因社保政策统筹力度不足，与当前劳动力全国性流动的不匹配，另一方面也体现了仍有部分人，特别是年轻人对社保政策了解不足，没有认识到社保对个人年老以后生活的重要性，还有部分当成了负担，不愿意参保。作为一个参与企业社保二十余年业内人士，对社保政策曾进行深入学习研究，就以下三点给大家提一些参考意见，因篇幅有限，就不提具体数据了。
1.安全性和基本生活保障性
社保与任何金融产品、股票绩券等相比都是最安全的，持有股票和保险存在公司破产可能，存款也有银行关门的风险，养老金只要国家还存在就不会消失。同时，社保规避了货币贬值的风险，不管你退休前是接100还是1000缴费的，退休时是以你退休上一年的职工社会平均工资作为基数来计发的，90年代初的工资大都在200左右，大家可以与自己现在的工资比对一下，增长幅度还是非常大的。再加上国家每年会根据情况增加退休金来保障退休职工的基本生活水平，所以说社保是大家丧失劳动能力以后的最安全基本生活保障。这里的丧失劳动能力包括了退休、工伤致残和意外、疾病等造成的情况。
2.减轻子女的负担
现在的子女都少，进入社会以后压力越来越大，当我们年老的时候，子女也都正处于成家立业的初始阶段，进修学习，子女教育也是压力山大，如果参加了社保，老了有退休金，不仅减少了子女这份支出，你还可以有点闲钱给孙子孙女买点玩具，培养一下爷孙感情。当我们眼睛一闭不再睁开的时候，社保还给友付3个月丧葬费和10个月怃恤金，起码能买半个普通的墓地了。
3.例外
以上仅限于一般人，二“班”的可以例外，比如财神保佑，挣钱能力十足并且保住江山到老的，再比如福神临身，幸运值爆表，几十年如一日，厄运远离，身轻体健的。当然如果你能坚定不移地相信，能把子女培养成二班的也是可以的。